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– 15 propositions pour l’avenir du management d’artistes de la musique –

29 juin 2017

L’Alliance des Managers d’Artistes (AMA) avait pris l’initiative de lancer l’an dernier un grand sondage sur les réalités du management d’artistes en France, lequel a mis en lumière ou confirmé les problématiques concrètes que rencontrent les managers dans la pratique de leur activité. Ce qui nous amène aujourd’hui – une fois les périodes électorales passées – à formuler des propositions visant à améliorer le cadre et les conditions de la représentation d’artistes de la musique.

D’où la publication d’un Livre blanc présentant 15 préconisations, autour de deux axes : l’amélioration du cadre légal du management d’artistes (celui mis en place en 2010 s’avérant inadapté aux réalités et à la diversité du secteur musical) et la prise en compte du rôle essentiel du manager dans le nouvel écosystème d’aujourd’hui.

Les 15 propositions
POUR UN CADRE ADAPTÉ ET RÉALISTE DE L’ACTIVITÉ DES MANAGERS
Proposition 1 – Réaliser un bilan de la loi de 2010 et de ses conséquences.
Proposition 2 – Supprimer l’interdiction pour un manager d’être producteur audiovisuel.
Proposition 3 – La commission perçue sur les revenus BNC des artistes n’a pas à être encadrée par le Code du travail.
Proposition 4 – Les situations qui n’ont pas lieu d’être encadrées par la loi de 2010.
Proposition 5 – Reconnaître les nouvelles formes de collaboration artiste/manager.
Proposition 6 – Faciliter la création d’entreprises communes artiste/manager.
Proposition 7 – Mettre en place un dispositif d’aide au management d’artistes.
Proposition 8 – Associer les organisations de managers aux chantiers en cours.

https://docs.wixstatic.com/ugd/3443fc_5c9b792810f74104b8b86ba4a1cd7695.pdf


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